Joshua Hall, Direktorius, Laikinasis teisinis talentas, Major, Lindsey & Africa
Galima teigti, kad ji gimė iš būtinybės per 2008–2009 m. finansų krizę ir sukūrė „Gig Economy“, laikiną darbo būdą, apibūdinantį profesionalus, turinčius daugybę darbų. Dabar, praėjus beveik 16 metų ir po pasaulinės pandemijos, laikinoji rinka yra aktyvus pasirinkimas daugeliui dirbančių specialistų, ieškančių lankstumo, įvairovės ir augimo, apimančioje daugybę pramonės šakų, ne išimtis ir teisinė.
Tačiau yra keletas pagrindinių klaidingų nuomonių, susijusių su laikinuoju darbu, ypač teisiniame sektoriuje, kurie trukdo įmonėms atlaisvinti žaidimą keičiančių išteklių.
Klaidingos nuomonės ir mitų griovimas
„Tarpinės sąlygos nėra pakankamai geros, kad užsitikrintų nuolatinį vaidmenį“
Tarpinis laikotarpis nėra antros pakopos pasirinkimas – atvirkščiai. Tiesą sakant, teisininkai paprastai renkasi laikiną darbą dėl priežasčių, įskaitant stiprų karjeros vystymąsi, lankstumą ir galimybę ieškoti naujų galimybių. Jaunesnieji teisininkai imasi tarpinių vaidmenų siekdami tobulinti įgūdžius, įgyti vidaus patirties ir greitai įgyti patirties. Tai taip pat gali leisti jiems tyrinėti pramonės šakas ir pereiti į nuolatines pareigas, nors tai ne visada yra tikslas.
Tuo tarpu labiau patyrę specialistai dažnai rinkdavosi tarpinį darbą, kad išlaikytų lankstumą ir ieškotų naujų galimybių, nes laikinasis darbas siūlo ne visą darbo dieną, nuotolinį ir judrių variantų, kreipiasi į buvusį generalinį advokatą, tėvus ir tuos, kurie siekia geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.
„Tarpiniai poniai yra vieno triuko poniai“
Tai negali būti toliau nuo tiesos. Nors laikinieji darbuotojai siūlo specifinę patirtį, jie turi būti labai lankstūs ir judrūs, greitai prisitaikyti prie naujos aplinkos ir projektų, kartu sklandžiai integruotis į įmonės kultūrą. Gebėjimas pradėti įgyvendinti naujus projektus ir ugdyti naujus įgūdžius gali paversti juos neįkainojama dinamiško ir greito darbo tempo sąlygomis.
„Tarpinės išlaidos yra brangios“
Daugelis klientų mano, kad teisiniai laikinieji konsultantai kainuoja brangiau, o iš tikrųjų dauguma konsultantų, dirbančių dienos tarifu, yra ekonomiškesni nei prašyti patarimo iš išorės.
Laikinieji specialistai dirba pagal projektą arba užduotį, siūlydami lanksčius sprendimus be ilgalaikių etatinių darbuotojų išlaidų.
„Laikinieji bus po mano darbo“
Tai labai mažai tikėtina. Laikinieji konsultantai, ypač aukštesnio lygio, yra ekspertai, norintys pasiekti pagrindą, vengti verslo politikos, išspręsti problemą ir tada judėti toliau.
Tarpinis darbas yra apgalvotas, strateginis pasirinkimas, suteikiantis daugeliui teisės konsultantų augimą, lankstumą ir karjeros tyrinėjimą, o tam tikra prasme pusiausvyra tarp to, ko reikia verslui ir to, ko reikia kandidatui, yra harmoningesnė.
Laikinojo konsultanto privalumai
Pralaidumas ir kompetencijos spragos
Vienas iš pagrindinių laikinųjų teisininkų privalumų yra jo gebėjimas pašalinti pralaidumo ir kompetencijos spragas teisininkų komandose. Esant sudėtingoms ekonominėms ir samdymo sąlygoms, teisės skyriuose dažnai trūksta darbuotojų ir jie yra per daug apkrauti.
Laikinieji teisės profesionalai siūlo lankstų sprendimą, leidžiantį komandoms greitai išplėsti savo dydį ir patenkinti neatidėliotinus poreikius. Įmonėms, kurios valdo svarbius projektus, o jų prašoma pasiekti daugiau naudojant mažiau išteklių, greitas laikinųjų talentų įtraukimas užtikrina, kad projektai bus tvarkomi efektyviai ir efektyviai.
Lankstumas ir ekonomiškumas
Laikinieji teisininkai yra ekonomiškai efektyvi alternatyva tradiciniam samdymui. Biudžeto apribojimai ir įšaldymo įdarbinimas dažnai apsunkina nuolatinę nuomą. Anksčiau įmonės galėjo pasikliauti advokatų kontorų komandiruotėmis, kad gautų papildomų išteklių, tačiau tai pasikeitė, nes įmonės vis labiau nenori skirtis su jaunesniaisiais talentais. Dėl to įmonės kreipiasi į laikinus specialistus, kad užpildytų šias spragas.
Dalinės paramos didėjimas, kai įmonės samdo laikinuosius advokatus pagal poreikį, tapo populiariu ir ekonomiškai efektyviu pasirinkimu, ypač įmonėms, samdančioms pirmąjį savo teisininką. Laikinieji darbuotojai taip pat gali būti skirti trumpalaikiams projektams, sezoniniams pikams ar nišinėms žinioms.
Ekspertizė ir pramonės žinios
Laikinieji specialistai dažnai įgyja specialių įgūdžių ir pramonės žinių, kurios yra būtinos sprendžiant sudėtingus teisinius iššūkius. Jų patirtis apima tokias sritis kaip privatumas, atitiktis, užimtumas, nekilnojamasis turtas ir naujos technologijos.
Teisininkų komandos vis dažniau ieško technologiją išmanančių laikinųjų profesionalų, kurie padėtų dirbtinio intelekto ir skaitmeninės transformacijos iniciatyvoms, užtikrinant, kad jos atitiktų besikeičiančius teisinius ir reguliavimo reikalavimus. Laikinųjų išteklių naudojimas reiškia, kad galite naudotis šiomis specifinėmis žiniomis iš komercinės perspektyvos – tai reiškia, kad laikinasis konsultantas jau turėjo patirties šioje srityje jūsų pramonės šakoje.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir karjeros plėtra
Teisės specialistams laikinieji vaidmenys suteikia didelę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei karjeros augimo galimybes. Laikinojo darbo lankstumas leidžia teisininkams pasirinkti projektus, atitinkančius jų interesus ir tvarkaraštį, leidžiantį dirbti nuotoliniu būdu ir išvengti tradicinio spaudimo visą darbo dieną.
Šie vaidmenys taip pat suteikia įvairios patirties įvairiose pramonės šakose, padedant specialistams įgyti naujų įgūdžių ir tobulinti savo patirtį. Todėl tarpinis darbas tampa vis patrauklesnis visų lygių teisininkams – nuo buvusių GC iki jaunesniųjų profesionalų, kuriuos traukia jo lankstumas ir profesinio tobulėjimo potencialas.
Atotrūkio mažinimas perėjimo metu
Laikinojo teisininko talentas yra neįkainojamas organizacinio pereinamojo laikotarpio metu, pvz., netikėtai išvykstant, pertvarkant ar išėjus iš darbo. Siekdami teikti sklandžią pagalbą, laikinieji specialistai padeda teisės skyriams išlaikyti tęstinumą ir pasiekti svarbiausius verslui tikslus. Šiais metais pastebėjome, kad įmonės įdarbina laikinus konsultantus, prieš samdamos nuolatiniam darbui, taikant metodą „pabandykite prieš pirkdami“, kad būtų išvengta tolesnio atleidimo ir būtų suteikta laiko įvertinti nuolatinį poreikį.
Apkabinti laikinus talentus
Negalima pervertinti laikinųjų teisinių talentų panaudojimo vertės. Teisės skyriams ir advokatų kontoroms naudingas laikinųjų specialistų teikiamas lankstumas, specializuota patirtis ir ekonomiški sprendimai.
Teisinei aplinkai ir toliau tobulėjant, tikimasi, kad laikinųjų teisininkų talentų paklausa augs, o tai suteiks tiek organizacijoms, tiek teisės specialistams naujų sėkmės galimybių. Atlikdamos laikinąsias pareigas, teisininkų komandos gali drąsiai ir greitai įveikti sudėtingus šiuolaikinius teisinius iššūkius.
