<\/span><\/h3>\nPer pastar\u0105j\u012f de\u0161imtmet\u012f darbo viet\u0173 NDA naudojimas buvo vis labiau tiriamas, nes i\u0161ai\u0161k\u0117jo \u012ftarimai d\u0117l piktnaud\u017eiavimo tokio tipo susitarimais. \u0160iame straipsnyje nagrin\u0117jame, kod\u0117l naudojami darbo viet\u0173 NDA, kaip jais galima piktnaud\u017eiauti ir k\u0105 galima padaryti, kad b\u016bt\u0173 i\u0161vengta piktnaud\u017eiavimo \u0161iais susitarimais.<\/span> <\/span><\/p>\n<\/span>Kas yra darbo vietos NDA? <\/strong><\/span><\/span><\/h2>\nDarbo vietos taikos sutartis (taip pat \u0161nekamojoje kalboje vadinama \u201edarbo vietos NDA\u201c) paprastai yra sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo, pagal kuri\u0105 darbuotojas sutinka patenkinti konkre\u010dias pretenzijas darbdaviui mainais u\u017e sutartos i\u0161mokos gavim\u0105. <\/span> <\/span><\/p>\n\u0160iose atsiskaitymo sutartyse paprastai, nors ir ne visada, taip pat yra s\u0105lygos, kurios: <\/span> <\/span><\/p>\n\n- \u012epareigoti darbuotoj\u0105 saugoti susitarimo ir aplinkybi\u0173, d\u0117l kuri\u0173 buvo sudarytas susitarimas, konfidencialum\u0105, ir <\/span> <\/span><\/li>\n
- Neleiskite darbuotojui reik\u0161ti \u017eeminan\u010di\u0173 komentar\u0173 apie savo darbdav\u012f.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
<\/span>Kokios yra tipin\u0117s problemos, susijusios su NDA naudojimo darbo vietoje? <\/strong><\/span><\/span><\/h2>\nDarbo vietos NDA naudojimas turi daug privalum\u0173. Jie leid\u017eia greitai, paprastai ir ekonomi\u0161kai i\u0161spr\u0119sti darbo gin\u010dus, riboja darbdavi\u0173 atsakomyb\u0119, nustato ai\u0161kias s\u0105lygas, kuriomis gali pasikliauti abi \u0161alys, ir gali atremti spaudim\u0105 susikaus\u010diusiems Darbo tribunolams.<\/span> <\/span><\/p>\nTa\u010diau yra ne ma\u017eiau svarbi\u0173 problem\u0173, susijusi\u0173 su NDA naudojimu darbo vietoje \u2013 pirma, yra didelis darbdavi\u0173 ir darbuotoj\u0173 galios ir i\u0161tekli\u0173 skirtumas, d\u0117l kurio gali atsirasti nes\u0105\u017eining\u0173 rezultat\u0173 darbuotoj\u0173 at\u017evilgiu; ir antra, i\u0161 esm\u0117s, konfidencialumo s\u0105lygos darbo viet\u0173 NDA veiksmingai \u201eu\u017etraukia\u201c darbuotojus.<\/span> <\/span><\/p>\nDarbuotojai, pasira\u0161\u0119 taikos sutartis, da\u017enai gali manyti, kad jie turi absoliu\u010di\u0105 pareig\u0105 i\u0161laikyti konfidencialum\u0105, kai kalbama apie gin\u010do aplinkybes ir j\u0173 sutarties s\u0105lygas, kai \u0161i pareiga yra kvalifikuota (1996 m. Darbo teisi\u0173 \u012fstatymo 43j skirsnis yra labai ai\u0161kus, kiek gali i\u0161pl\u0117sti konfidencialumo s\u0105lygos galia \u2013 toliau paai\u0161kinta). Lygiai taip pat kartais darbuotojai supranta savo pareig\u0105, ta\u010diau bijo, kad buv\u0119 galingi ir turtingi darbdaviai gali grasinti paduoti jiems ie\u0161kin\u012f arba i\u0161 tikr\u0173j\u0173 paduoti \u012f teism\u0105, net jei darbuotojas teis\u0117tai pasinaudoja savo teise atskleisti tam tikr\u0105 informacij\u0105 pagal taikos sutarties s\u0105lygas. <\/span> <\/span><\/p>\nD\u0117l to susidar\u0117 situacij\u0173, kai \u012ftakingi darbdaviai (Weinstein, Odey) neleido darbuotojams atskleisti policijai apie galim\u0105 nusikaltim\u0105 arba teis\u0117s akt\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 atitinkamoms reguliavimo institucijoms pa\u017eeidimus.<\/span> <\/span><\/p>\n<\/span>Kaip reguliuojami darbo vietos NDA? <\/strong><\/span><\/span><\/h2>\nTuri b\u016bti laikomasi atsiskaitymo susitarim\u0173 <\/span>1996 m. Darbo teisi\u0173 \u012fstatymo 203 skirsnis<\/span>: jie turi b\u016bti ra\u0161tu; jie turi patvirtinti konkre\u010dius ie\u0161kinius, kurie yra sprend\u017eiami; o darbuotojas turi gauti nepriklausom\u0105 teisin\u0119 konsultacij\u0105 d\u0117l taikos sutarties s\u0105lyg\u0173 ir poveikio. <\/span> <\/span><\/p>\n1996 m. Darbo teisi\u0173 \u012fstatymo 43j skirsnis<\/span> teigia, kad taikos sutartyse esan\u010dios konfidencialumo s\u0105lygos negalios tiek, kiek jais siekiama neleisti darbuotojams atskleisti \u201esaugom\u0173 duomen\u0173\u201c (pvz., sk\u0173stis policijai d\u0117l baud\u017eiamojo \u012fstatymo pa\u017eeidimo arba reguliavimo institucijai \u012ftarim\u0173 d\u0117l taisykli\u0173 pa\u017eeidimo). . <\/span> <\/span><\/p>\nAdvokat\u0173 reguliavimo institucija (SRA) taip pat pareng\u0117 a <\/span>numer\u012f<\/span> i\u0161<\/span> gabalus<\/span> gaires advokatams, kaip tur\u0117t\u0173 b\u016bti ir nereik\u0117t\u0173 naudoti darbo vietos NDA.<\/span> <\/span><\/p>\n<\/span>Mohammedas Al Fayedas <\/strong><\/span><\/span><\/h2>\nPo Mohammedo Al Fayedo, buvusio \u201eHarrods\u201c ir \u201eFulham\u201c futbolo klubo savininko, mirties 2023 m. <\/span>potvynis<\/span> i\u0161<\/span> kaltinim\u0173<\/span> Daugiausia i\u0161 buvusi\u0173 darbuotoj\u0173 paai\u0161k\u0117jo, kad Al Fayedas ir jo pa\u017e\u012fstami buvo patyr\u0119 netinkam\u0105 seksualin\u012f elges\u012f darbe. <\/span> <\/span><\/p>\nTuri <\/span>taip pat prane\u0161ta<\/span> kad bent kai kurie i\u0161 \u0161i\u0173 skund\u0173 pateik\u0117j\u0173 pasira\u0161\u0117 darbo vietos NDA ir kad \u017emon\u0117s, pasira\u0161\u0119 NDA, jaut\u0117si priversti laikyti savo patirt\u012f konfidencialia, nes bijojo teisini\u0173 pasekmi\u0173, jei jie pa\u017eeis susitarim\u0105 arba neteisingai suprato savo konfidencialumo \u012fsipareigojimus. Al Fayedas, \u017einoma, buvo <\/span>ne\u012ftik\u0117tinai bylin\u0117tis<\/span> jam esant gyvam, ir \u0161i\u0173 darbuotoj\u0173 baim\u0117s bent jau suprantamos.<\/span> <\/span><\/p>\n